Le groupe SOCOTEC obtient la certification “ Great Place To Work ® ” dans 12 pays pour sa 3e participation à la demarche.

• Le Groupe SOCOTEC a mené cette démarche Great Place To Work® pour la 3^e année consécutive, l’occasion d’évaluer la perception des actions mises en place dans le cadre de son engagement à proposer la meilleure EVP (Employee Value Proposition) de la filière du Testing Inspection Certification.
• 12 pays sur les 26 ont obtenu la certification, représentant près de 75% des effectifs et du chiffre d’affaires pour les pays certifiés.
• En France, SOCOTEC a obtenu 4596 répondants sur 5870 invités, soit un taux de participation de 78% en progression de 6 points, et un taux de confiance (Trust Index ®) de 71%.

Pour la 3^e année consécutive, le groupe SOCOTEC a soumis l’enquête de l’institut indépendant Great Place To Work® aux 11.500 collaborateurs dans l’ensemble de ses plateformes géographiques dans le monde. 8 450 réponses à ce questionnaire de 62 questions ont été enregistrées, soit un taux de participation monde de 74% (en hausse de 6 points par rapport à 2023). 12 pays ont obtenu la certification, soit 5 de plus que sur l’enquête 2023, tandis que le score moyen de perception globale de l’entreprise sur l’ensemble des répondants atteint 68%, soit une progression de 7 points par rapport à 2023. L’ensemble des items a par ailleurs également enregistré une progression comparativement aux résultats de l’année dernière. Le taux de confiance s’affiche donc à 69% (Trust Index ®) au niveau monde et à 71% en France.

Pour Hervé Montjotin, CEO du Groupe SOCOTEC : « Nous pouvons être collectivement très fiers de ces résultats, qui témoignent d’une grande implication de nos managers pour faire progresser l’environnement de travail que nous partageons. Le projet de SOCOTEC est d’abord une aventure humaine et notre capacité à conserver chacun de nos collaborateurs au centre de notre attention est un facteur clé du succès (« people centric »).

Pour Sébastien Botin, DRH du Groupe SOCOTEC : « Le groupe SOCOTEC s’est engagé dans une démarche visant à offrir la meilleure proposition de valeur à ses collaborateurs, et ce sur 5 axes : rémunération, avantages sociaux, développement professionnel, culture d’entreprise et environnement de travail. Les résultats de cette enquête sont une occasion unique pour obtenir une vue d’ensemble du développement de l’engagement des équipes à travers le monde. Les actions que nous avons mis en place ont porté leurs fruits. C’est une grande satisfaction et nous allons pouvoir continuer à travailler dans ce sens : Notre engagement, c’est de proposer des jobs intéressants, pérennes, évolutifs et qui contribuent aux grands enjeux sociétaux. »

Résultats marquants au niveau Groupe :

• 78% des répondants apprécient le fait de se voir confier beaucoup de responsabilités.
• Les conditions de sécurité au travail sont perçues positivement par 89% des répondants.
• L’esprit de solidarité et la camaraderie qui règnent dans les équipes sont soulignés à plus de 75%, tandis que 79% des répondants considèrent qu’ils peuvent être eux-mêmes dans le cadre de leur travail.
• A la question « Le management fait confiance aux collaborateurs pour accomplir leur travail correctement sans avoir à les contrôler constamment », 82% des répondants ont répondu positivement.
• 85% des collaborateurs ayant répondu se sont sentis accueillis, accompagnés et bienvenus à leur arrivée.
• 69% des répondants considèrent que leur travail a du sens.
• Le sentiment d’être un membre à part entière de l’organisation, quelle que soit sa position, est présent à 78%.
• L’autonomie et le respect de la vie privée sont également valorisés, avec par exemple la possibilité de prendre des congés si nécessaire, perçue comme positive à 86%.

Résultats marquants au niveau France :

• La perception globale des collaborateurs de l’entreprise a augmenté de 10 points par rapport à l’enquête 2023 : 71% des répondants ont répondu positivement à la question « Dans l’ensemble, je peux dire qu’il s’agit d’une entreprise où il fait bon travailler ».
• Les efforts de contribution citoyenne de l’entreprise ont été salués par 69% des répondants, soit une hausse de 14 points.
• Les résultats soulignent une bonne perception du management à travers notamment la confiance des collaborateurs dans les décisions prises par les dirigeants (78%),
• L’entraide et la convivialité au sein des équipes ont également été plébiscitées.

Des actions mises en place qui ont contribué à l’amélioration de la perception de l’entreprise :

Le groupe continue à améliorer l’EVP (Employee Value Proposition), répondant notamment à l’analyse des résultats de la précédente enquête :

• Organisation en mars 2024 d’une 1ère Learning Week, offrant à tous les collaborateurs en France des opportunités de développer leurs compétences
• Mise en place d’un plan pouvoir d’achat post-COVID et jusqu’en 2023.
• Annonce dès mai 2024 en France du projet Blue Alliance d’actionnariat salariés,
• Actions en faveur de l’insertion des personnes handicapées et nouvel accord signé.
• SOCOTEC s’est engagé en faveur de la durabilité et de la RSE. Le groupe atteint ses objectifs sur les missions Green Trust accompagnant les transitions énergétiques et environnementales des projets clients, avec un an d’avance.
• Accélération de l’électrification de la flotte automobile avec l’arrivée de plus de 1000 véhicules électriques au 1^er semestre 2024 (Cupra Born et E-2008)

Les autres pays ayant reçu la certification :

• Allemagne : 74%
• Arabie Saoudite : 87%
• Colombie : 76%
• Côte d’Ivoire : 76%
• Etats-Unis : 77%
• France : 71%
• Italie : 64%
• Liban : 93%
• Maroc : 67%
• Singapour : 85%
• Thaïlande : 69%
• Vietnam : 77%