Grandir ensemble : notre engagement social

Des expertises uniques

Rendre nos expertises uniques et investir sur la qualité du service que nous délivrons à nos clients, favoriser la transmission des savoirs entre équipes ou encore proposer des formations techniques tout au long de l’année à nos collaborateurs… tout cela nous permet de proposer sur le marché du Testing Inspection Certification, une combinaison de solutions qui s’adaptent à des problématiques actuelles complexes intégrant des technologies avancées pour la transformation des secteurs de la Construction, de l'Iimmobilier, des Infrastructures et de l’Industrie. Les préserver, les faire croître et les transmettre est au cœur de notre mission.

Une proposition de valeur ambitieuse pour nos collaborateurs

La politique de Ressources Humaines du Groupe SOCOTEC vise à attirer et fidéliser les talents par une proposition de valeur de l’entreprise ou EVP (Employee Value Proposition) attractive et unique, qui fait également écho à la culture d’expertise de l’entreprise : un environnement de travail sécurisant et bienveillant, un management sain, stimulant et épanouissant, la diversité et l’égalité de traitement, le partage de l’information et la participation aux idées et projets du Groupe, l’accueil et l’esprit d’entraide au sein des équipes, le respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle, ainsi que le partage de la valeur. Ceci contribue à  renforcer l’impact positif que nous souhaitons opérer dans la société.

SOCOTEC en France est certifiée Great Place To Work® en 2024

SOCOTEC a été reconnu Great Place To Work® en 2024 avec un taux de participation de 78% et un Trust Index® de 71% en France.
Les résultats soulignent une progression notable dans divers domaines : 69 % des collaborateurs en France estiment que leur travail a du sens, et 78 % apprécient l'entraide et la convivialité au sein des équipes. Les actions de SOCOTEC en faveur de l'innovation et de l'inclusion, comme l'organisation de la Learning Week, la mise en place de plans de soutien au pouvoir d'achat, et le projet d’actionnariat salariés Blue Alliance ont fortement contribué à ce succès.

Cette reconnaissance témoigne de l'engagement continu de SOCOTEC à améliorer les conditions de travail de ses équipes et à offrir la meilleure expérience collaborateurs de la filière du Testing Inspection Certification.

Notre feuille de route pour le développement des compétences

• Un traitement équitable des rémunérations, promotions, décisions, pour tous nos collaborateurs et futurs collaborateurs, sans discrimination.
• Le développement de l’engagement des collaborateurs, évalué via un baromètre annuel indépendant (Great Place to Work) et mise en place de plans d’actions via le management.
• Un programme de formation adapté aux besoins des collaborateurs en présentiel et distanciel, tant sur le métier et l’expertise que sur les innovations ou le développement personnel.
• Le développement d’une EVP (Employee Value Proposition), véritable stratégie sociale différenciante visant à promouvoir une culture de l’excellence opérationnelle et à attirer et retenir les meilleurs talents en marquant notre différence au sein de notre filière

SOCOTEC une entreprise apprenante !

Nos équipes disposent d’expertises parmi les plus pointues dans les domaines de la construction, de l’immobilier durable, des infrastructures dont celles liées aux énergies décarbonées, des services à l’environnement. Elles contribuent à la réalisation des contenus de formation et à la transmission des savoirs techniques.

Le développement de contenus techniques ou règlementaires mis à disposition sur la plateforme LMS (Learning Management System) se poursuit. La plateforme SOCOTEC Learning et son catalogue qui s’enrichit régulièrement, permettent aux collaborateurs de développer leurs compétences (soft skills et hard skills) à leur rythme.

Les formations portent sur le développement personnel, les évolutions règlementaires, les pratiques métiers, ou les savoir-faire techniques en Construction, Infrastructures, environnement, sécurité ou encore sur l’inspection des équipements.

Un showroom dédié aux innovations technologiques au service de la durabilité du bâti.

Début 2022 a ouvert au siège du groupe, un showroom de l’ensemble de nos innovations technologiques au service de la durabilité du bâti. 100% des managers promus dans l’année et 100% des personnes recrutées en France ayant rejoint le Groupe en 2022 ont été invités à assister à sa visite commentée et à la présentation des technologies qui s’y trouvent. Ce showroom est également rendu accessible aux plateformes internationales depuis 2023 par la mise à disposition de casques de réalité virtuelle reproduisant les technologies visibles dans le showroom permettant de faire grandir tous nos collaborateurs sur les innovations au service du bâti.

Découvrez notre centre de formation des apprentis (CFA)

• En tant qu’entreprise leader du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC), le groupe SOCOTEC est profondément attaché à des valeurs de diversité et d’intégration. 
• Un groupe à dimension humaine : c’est notre force et ce qui nous différencie, nous avons su préserver les rapports humains fondés sur l’échange, l’écoute, l’expertise, la transmission. 

Former des jeunes ou des personnes en reconversion, développer vos compétences sur les métiers sur lesquels nous avons de forts enjeux de recrutement, vous accompagner dans votre réussite, telles sont les raisons qui nous ont poussées à créer le CFA SOCOTEC dédié à l’apprentissage des métiers du Testing et de l’Inspection

En 2024, notre CFA se développe et poursuit sa stratégie de renforcement des compétences clés au sein de ses équipes avec :

• une 8e promotion de vérificateurs périodiques d'installations électriques
• une 1re promotion de chargés d'affaires en rénovation énergétique
• la création d'une formation d'instructeur de droits des sols
• 2 programmes de montée en compétence (vérificateur d'équipements et chargé d'affaires construction)