Une entreprise qui valorise l’humain !
Nous sommes plus de 5500 en France dans 190 agences. Notre communauté d'experts s'épanouit et se développe au sein d'une entreprise qui valorise l'humain.
Un groupe à dimension humaine : c’est notre force et ce qui nous différencie, nous avons su préserver les rapports humains fondés sur l’échange, l’écoute, l’expertise, la transmission. Nous sommes une communauté d’experts avec des valeurs d’éthique et d’engagement qui nous différencient. Rejoindre SOCOTEC, c’est vouloir les partager, les respecter et faire partie d’un collectif soudé, basé sur l’entraide, la proximité, le savoir-faire et l’ouverture d’esprit.
Diversité et Intégration sont au coeur de notre fonctionnement
En tant qu’acteur leader du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC), dans la construction, les infrastructures et l’industrie, SOCOTEC est profondément attaché à des valeurs de diversité et d’intégration. C’est la raison pour laquelle l’entreprise est ouverte à tous les profils sans distinction d’âge, de nationalité, d’origine sociale, de genre, et rejette toute forme de discrimination.
Let's SOCOTEC !
Les 4 piliers de l’engagement de SOCOTEC en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap
• La garantie de non-discrimination à l’embauche
• Une politique volontariste d’accueil et d’insertion professionnelle
• Le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle
• L’engagement pour la qualité de vie au travail.
Ces 4 piliers s’expriment aussi dans la charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et se concrétisent par la signature, dès 2011, d’un accord avec les organisations syndicales, agréé par la Direccte. Par ailleurs, les acteurs internes de notre politique handicap (managers, secrétaires, RH…) ont été sensibilisés à la question du handicap, pour pouvoir accompagner aux mieux les personnes qui rencontreraient des difficultés dans leur travail, liées à leur état de santé.
• La garantie de non-discrimination à l’embauche
• Une politique volontariste d’accueil et d’insertion professionnelle
• Le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle
• L’engagement pour la qualité de vie au travail.
Ces 4 piliers s’expriment aussi dans la charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et se concrétisent par la signature, dès 2011, d’un accord avec les organisations syndicales, agréé par la Direccte. Par ailleurs, les acteurs internes de notre politique handicap (managers, secrétaires, RH…) ont été sensibilisés à la question du handicap, pour pouvoir accompagner aux mieux les personnes qui rencontreraient des difficultés dans leur travail, liées à leur état de santé.
Le programme Rebond Favorable récompensé
Le 18 novembre 2021 à Paris, SOCOTEC a participé aux Victoires des Leaders du Capital Humain organisées par Décideurs RH, et a remporté trois trophées pour son programme Rebond Favorable.
Ces récompenses reconnaissent le travail et l’investissement de tous nos collaborateurs engagés dans la réussite du programme Rebond Favorable, en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes sans diplômes et en situation de décrochage scolaire. Le programme permet ainsi de les aider à rentrer dans la vie active après une formation de 9 mois, débouchant sur un CDI.
Démarré en 2020, en partenariat avec l'association Sport dans la Ville et la Région Ile-de-France, Rebond Favorable a d’ores et déjà permis à 63 jeunes d’intégrer un programme de formation sur nos métiers, et à un tiers d’entre eux de signer un contrat à l’issue de la formation.
Notre programme REBOND FAVORABLE
réalisé en partenariat avec Sport dans la Ville, l’AFPA et la Région Ile-de-France offre à 60 jeunes en décrochage scolaire une formation de technicien, un apprentissage en binôme avec un collaborateur SOCOTEC, le permis voiture, et un accès à l’emploi.
Vous souhaitez faire partie de l'aventure SOCOTEC ?
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