Démarche RSE et CARBONE : SOCOTEC, un acteur de référence pour tous vos projets

2. Sociaux (S) : Ces critères se concentrent sur les relations de l'entreprise avec ses parties prenantes internes et externes. Ils englobent les questions de respect des droits de l'homme, de diversité et d'égalité au sein de l'entreprise, de relations avec les fournisseurs et les clients, ainsi que de contribution à la communauté locale.

3. Gouvernance (G) : Ce domaine concerne la manière dont une entreprise est dirigée, contrôlée et gérée. Cela inclut la transparence des opérations, la qualité des organes de gouvernance, la rémunération éthique des dirigeants, la conformité aux réglementations, et la gestion des risques (éthiques, data, cyber, talents, etc.).

Ces trois domaines interagissent en permanence dans le cadre de vie de l’entreprise, et sont cruciaux pour évaluer la performance globale. La responsabilité d'une entreprise envers la société et l'environnement entrent donc dans le champ de performance de l’entreprise et de responsabilité vis à vis de ses parties prenantes.  Une démarche RSE doit légitimement s'appuyer sur ces trois éléments.

Comment SOCOTEC vous accompagne dans votre stratégie RSE ? 

Réussir à intégrer la durabilité dans la stratégie d'une entreprise demande un changement culturel qui entraîne souvent des changements majeurs. Pour faciliter cette transition, les experts de SOCOTEC offrent leur expérience et leur savoir-faire pour vous aider à évoluer vers un modèle d'entreprise plus responsable et plus durable.

Nous travaillons main dans la main pour vous conseiller en fonction de vos enjeux. Prendre le temps de concevoir une politique RSE peut également se transformer en une opportunité pour améliorer la performance globale de l'entreprise. C'est dans cette optique que nous accompagnons nos clients pour développer des solutions pratiques alignées sur les objectifs de la Taxonomie Européenne.

Notre méthode éprouvée permet d'atteindre vos objectifs de durabilité et nous vous accompagnement au global sur vos rapports extra-financiers et vos démarches volontaires comme : 

• Directive CSRD : double matérialité, readiness assessment et gap analysis, analyse Taxonomie Européenne, rédaction de rapport et prestations carbone (bilan carbone, trajectoire carbone dont ACV, plan d'actions, CBAM et quotas CO2)
• Accompagnement ou vérification "Sociétés à mission" 
• Accompagnement à la certification ISO 26001 
• etc. 

Webinaire La CSRD en pratique : les indispensables

Vous êtes soumis à la CSRD mais vous ne savez pas par où commencer ?
Quelles données faut-il publier ? Sous quel format ? Que sont les ESRS et comment s’y retrouver ? 

Le mardi 23 avril 2024, nos expertes vous ont proposé une introduction à la CSRD, pour celles et ceux qui doivent la mettre en œuvre, lors d'un webinaire dédié.

Nos experts RSE pourront vous aider à définir votre stratégie RSE et vos objectifs de durabilité sur l'ensemble des critères ESG avec un plan d'actions dédié. Partout en France, nous pouvons aller sur vos sites pour évaluer et suivre les changements dans un but d’amélioration continue afin d'atteindre vos objectifs et démontrer à vos parties prenantes votre engagement en faveur de la durabilité.  

Comment monitorer ses efforts sur ses principaux enjeux RSE ? 

SOCOTEC vous propose des solutions de monitoring grâce à de l'IoT pour suivre vos résultats et assurer de la performance de vos plans d'actions. 

Via une plateforme de visualisation - Datatys - développée par nos experts Data, vous pouvez suivre en temps réel les évolutions et être alerté. 

> Pour en savoir plus sur nos solutions Datas pour assurer l'atteinte de vos objectifs RSE 

Que signifie RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un concept par lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. En d'autres termes, c'est une démarche volontaire qui vise à contribuer positivement à la société et à l'environnement au-delà de la simple réalisation de bénéfices.

Elle se base sur plusieurs piliers nommés critères ESG.  

Sociétale ou sociale ? 

Les termes "sociétal" et "social" sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils peuvent avoir des nuances de sens selon le contexte.

Le terme "social" est souvent associé aux relations entre individus au sein d'une société. Il englobe les interactions, les liens, et les dynamiques entre les membres d'une communauté.

Le terme "sociétal" a une portée plus large et englobe souvent des aspects qui vont au-delà des interactions individuelles. Il peut inclure des structures et des normes qui touchent l'ensemble de la société.

Ainsi, auparavant, la RSE était principalement liée au développement durable, mais elle englobe aujourd'hui une gamme plus large de défis sociaux et de ressources humaines auxquels les entreprises font face. Les politiques RSE abordent désormais des sujets tels que le développement des compétences, la diversité, le bien-être au travail, les risques psychosociaux et la restructuration des sites, des thèmes cruciaux pour les départements des Ressources Humaines.

Nous parlons donc désormais de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.